第五十五章 处分与复活 (第2/2页)
　　
　　这三位依令一起跑就觉得不对劲儿，当然不对劲儿了，又是砖头又是沙，再加上一把步枪，四颗教练手榴弹，平白的身上多了一二十斤来斤分量呢。
　　
　　吴放歌这才去发动了摩托车，刘明辉见状也跟着跳上了偏斗，手里拿了一根不知道从哪里折来的柳枝，挥动着督促那几位，就跟赶马似的。
　　
　　这三个兵虽说也算是军分区的精英了，可毕不是野战部队，各方面素质都不行，还没到三公里就倒下一个，剩下两个一见倒下一个，心想这下处分不着我了，心气儿一松，结果在不到五百米的路上就都趴下了。
　　
　　吴放歌看了这景象直摇头，难怪自己这个半吊子侦察兵昨晚能屡屡得手，这素质真是够呛，自己都这样，怎么教别人？
　　
　　回来后，刘明辉宣布，刚才骨干班的最后一名立刻归队，至于处分问题，待回到老部队后再研究决定。虽然从跑不动趴下那一刻起就知道了是这个结果，可那小子还是当场就掉了眼泪儿，刘明辉心软，对吴放歌说：“要不咱随便给个处分吓唬吓唬就算了？”
　　
　　吴放歌说：“行啊，给他个复活赛的机会。”
　　
　　刘明辉说：“复活赛？”
　　
　　刘明辉当然不知道复活赛这个词儿，这个词要十几年后有了超女才出现呐。
　　
　　吴放歌说：“刚才我看了，到底都是小伙子，血性还是有的，我说杂兵的时候，好多小伙子眼神里都透着不服气。咱们呐，在那群杂兵里也搞场越野赛，当然了，自愿报名参加，昨晚被抓的更是优先，这样能让咱们做评判的时候轻松点。里面确实素质好的，补到骨干班里去。那个被处分的家伙要想复活，就得战胜杂兵里的优胜者，这就叫复活赛。”
　　
　　刘明辉拍手道：“这个办法好啊，能激励士气，而且也能给骨干班的家伙们增加点压力，咱们还可以更近一步，骨干班素质差的，给开除道杂兵里面去！”
　　
　　吴放歌一挑大拇指说：“你比我还狠呐，只是咱们时间太少，不然还真能这么慢试一下。”
　　
　　刘明辉说干就干，立刻就找人制定了规划，为了让大家以进骨干班为荣，他在自己的权限内，调整了骨干班的嘉奖比例，而且让炊事班把骨干班和一般杂兵的伙食分开。有时候是需要一些刺激性政策的。而那个骨干班被处分的家伙也暂时不用走了，不过立刻就搬到杂兵宿舍住宿去了，他唯一的机会就是能在这群杂兵里崭露头角。
　　
　　商量完这件事，刘明辉和吴放歌又开始商量预备役兵员的事。这次民兵预备役的快速反应分队培训是要培训精英人员的，至少理论上是这样，但是目前连人员都凑不齐怎么开展工作？在军分区刘明辉又是初来乍到的，没有根基，人家故意给了他一个不好干的差事就是看他本事，要是做不好可就是给别人笑话看了。所以这事必须做好。
　　
　　吴放歌和刘明辉分析为什么预备役训练人员难以召集，除了有预备役不被重视的大环境因素外，参加预备役训练的人员个人的福利与惩治都还不完善到位。原本在现役部队里，农村兵是比城市兵要吃苦耐劳的，因为城市兵只要不犯错误都抱分配工作，农村兵就只有通过部队考军校或者转专业军士一条路可走。但是一旦退伍回来，农村兵是最不愿意参加预备役训练的，因为人家要打工挣钱养家糊口娶媳妇，参加训练那点补贴还不足以吸引他们。所以吴放歌提出应该从何军分区有共建关系的部门机关下手。只要做通了这些机关部门首长的工作，调配人员来参加预备役训练就容易的多。这些机关干部虽说身体素质差点，可营养条件好，只要是挑上的，都经得起折腾，而且在训练期间，原单位也是给发工资的，效益好的单位还能按出差补助保障，并且可以把在训练期间的表现和机关工作何在一起考评，这样一来，恩威并施，是能招揽来一些人的。唯一的问题还是人员身体素质，这次培训毕竟是要培训精英人员，身体素质太差的也不能要，不然真要是有个训练事故啥的也不好办。
　　
　　“这样一淘汰下来，怕是也找不够人呐。”刘明辉面对着一叠子图表和花名册发愁地说。
　　
　　吴放歌问：“你看大约还差多少？”
　　
　　刘明辉说：“至少还得有十几个吧，才勉强够。”
　　
　　吴放歌忽然眼睛一亮，笑道：“有了，我还真有个地方能找来十来个人来，而且是个顶个的棒小伙儿。”