第三十五章 新官上任 (第2/2页)
　　
　　这个分工，吴放歌很满意，毕竟他还想有一番作为，如果只想混日子，还不如就在沙镇干到底呢。但是整个局都懒散，自然也影响到了局后勤管理部门这一块，人浮于事的现象成为了常态，吴放歌知道如果立刻下猛药，非但起不到效果，反而会遭人恨，于是他采取的是冷水煮青蛙的策略，逐步的完善规章制度，先从分管的后勤管理部门开始，逐步向全局推广。这一政策提议得到了白局长的赞同，因为他也是新官上任，总得有点作为才是。不过冷水煮青蛙的策略虽好，却也有一个缺点，那就是太慢，如果执行者自己都不能坚持下去，最后很容易无疾而终。好在吴放歌不是这样的人。
　　
　　尽管是冷水煮青蛙，但如果只一味的强调作风纪律，机关作风，也容易遭人反感，同时还得提高福利待遇才行。五局原本就是个多余单位，几次都差点被精简掉，现在能在财政领一份人头费就不错了，至于其他的福利待遇则是想也别想。好在福利待遇并不只是金钱，吴放歌从两个方面暂时解决了部分福利问题，一是机关人员的职级待遇，二是单位老干部子女的就业问题。这两个问题虽然不需要投入很多钱，但确实需要投入不少的精力，搭进不少的面子。光这两项工作就把局政治处忙了一个团团转。吴放歌要的就是这个结果，等政治处提出‘人手不足时’吴放歌就恰时的提出‘大政治处’的理念，要求增加政治处的人员编制，职级待遇，又从其他处室抽调了一批人过来帮忙。
　　
　　政治处的人虽然一下子就成了整个局里最忙碌，纪律执行最严格的地方，开始也有几个人抱怨，但是后来就没了，原因也有两条：第一是吴放歌让他们觉得自己是有权力的人，是能掌控别人未来命运的人，这一点从精神上满足了人人都有的权力yù和控制yù；第二是先解决的他们的职级待遇，从福利上满足了他们。一时间，吴放歌和政治处的张处长成了最要好的‘朋友’。
　　
　　要提高全局人员的职级待遇，先就要清理以前的职级档案，这个工作量也非常的大，吴放歌也跟着加班加点了好几天，并且sī人出钱给大家宵夜，后来白局长也坐不住了，也来看望了加班的同志们一两回。这一清理果然清理出了问题：这里面有以前该解决的职级没解决的，还有不改解决的不知怎么地解决了的，加起来居然有十几起。这可是大事，因为机关干部的工资和津贴都是跟职级紧密挂钩的。白局长得知后，急的不得了，先命令对清理结果严格保密，又召开局务会讨论。可是机关里哪里藏得住秘密？很快这个消息就在全局里传开了，弄的人心惶惶，那些该解决没解决的自然是愤愤不平，那些不改解决解决了的又担心重重。吴放歌见机会到了，就在局务会上提出解决建议：为该解决而没有解决的，要尽快予以纠正，对于不该解决解决了的最好淡化处理，错事错办。至于这个消息绝对不能再扩散了，不然对大家都没好处。
　　
　　白局长一干人觉得这个办法是目前最好的解决方法了，于是就召开了层干部参加的扩大会议，把这个精神传达了下去，并且特别声明，一定要保密，若是泄1ù了出去，大家的级别什么的都要受影响。结果效果出奇的好，全局干部一听这牵涉到切身利益，居然个个都乖的跟顺毛驴一样，连平时最爱传递小道消息的几个人都对此事坚决缄口。
　　
　　接下来局党组成员会同政治处主任，人事科长等干部，单独和那些不该解决职级而解决了的干部谈话，谈话时还由其主管处长领着，那话的意思就是，本来你的职级是不该解决的，按理改撤销，但是考虑到……什么什么的，还是给你保留，并且不影响以后的晋升。弄得这帮子人感恩流涕。就这样，也没多花一分钱，就把这帮家伙给驯服了，好像是受了多大的恩惠一般。而另一部分该解决没解决的就麻烦一些，毕竟是人家吃亏在先。于是就分了几步走，一还是和上一bo人一样谈话，但是以稳定情绪为主；二还是为这些人的职级问题奔bo了一番，只是遗留问题太多，虽说是合情合理的事，却不能一次xìng解决完，颇有点僧多粥少的意思。
　　
　　这可咋办呢？这次还没等吴放歌出主意，白局长就得意地在会议上说：“这个简单啊，搞**测评。”
　　
　　这确实是个转移矛盾，解决问题的好办法。不管你有多委屈，上头就给这么几个名额，你没办法吧？下来搞**测评，你没评上去是你人缘不好，我们的工作可是做到位了的，别怪我们。
　　
　　果然解决职级福利的第一步就这么圆满的完成了，而且为后来的职级评定起了一个好头。白局长对此十分得意，对吴放歌也器重起来，比起之前套路般的客气，总算是多了几分真诚