第六百一十三章 天赋 (第1/2页)
　　
　　可以看出来里卡尔多特别极其的想要表现自己，年轻人有冲劲儿，这是好事。
　　
　　如果不是因为这事关迈克的终身大事，高光就直接交给里卡尔多去办了，本着用人不疑的原则，高光都不会过问里卡尔多打算怎么办的。
　　
　　但是现在不行，高光就怕里卡尔多啪拍的把刀子一亮，直接顶着人家经理的喉咙说必须把这事儿给我办了。
　　
　　人家突袭者队的老板马克.戴维斯也是大富豪，大老板，不好惹的，再加上维克多利亚俱乐部这层关系，可不敢用这种威胁恐吓的手段。
　　
　　所以得先问问，问清楚。
　　
　　“你说很简单？那你打算怎么办，我得先提醒你，梅约克经理不同于刚才那位助理教练，我们能来这里试训，是因为一个叫做维多克利亚俱乐部的帮助，所以我不能做出任何有损这个俱乐部声誉和规则的事情，也就是绝对不能让突袭者的老板生气。”
　　
　　面对高光的问题，里卡尔多表现的很沉着，他一脸自信的道：“方法很多，有快有慢，慢的可以确保绝对不出问题，快的方法需要冒点险，但我保证，唔，我可以保证肯定能办成，就看老板你想怎样解决了。”
　　
　　当老板问手下怎么解决问题，手下不仅说有办法解决，还能给出不同的解决方案时，这就有点儿意思了。
　　
　　高光下意识的道：“先说慢而稳妥的方案需要多久。”
　　
　　“稳妥的方案就时间不定了，球队经理是公众人物，但公众人物最好对付，只要找到他的把柄，那他就只能乖乖就范，如果能给我一个月，不，一侗星期的时间，我保证让经理绝对服从你的意志，绝对不会有任何泄露的风险。”
　　
　　看着高光不太相信，里卡尔多很是自信的道：“我爷爷和我说过，这世界上没有攻不破的城堡，也没有完美的人，只要是人就有弱点，只要找到这个人的弱点，或许让他做一些后果特别严重的事情会很难，但是我们的诉求太简单了，我有绝对的把握，可以让经理同意我们的要求。”
　　
　　高光忍不住点了点头。
　　
　　让迈克再次参加试训，对于一个经理来说，这确实不算什么大事，所以里卡尔多说的没错，这事儿应该不是很难。
　　
　　“那你说说快的方法。”
　　
　　“快的方法也很简单，就是威胁，诸如绑架，恐吓，也没什么别的方法了，我只需要……”
　　
　　“停!”
　　
　　高光有些生气，因为他刚刚说过，不能采用威胁的方法，就不用说吉森伯格临走前特意交代过，即便没交代，他也不能拿着萨拉的会员资格得到了这次试训机会后，再用破坏规则的手段做事啊。
　　
　　那个助理教练不算，因为助理教练没机会到老板面前告状，但是经理可不一样，他只要打个电话那高光怎么在维克多利亚俱乐部那边交待。
　　
　　高光摊手道：“我刚才说过了，不能用这种手段，怎么你还打算用这种方式呢？”
　　
　　里卡尔多很是诚恳的道：“老板，请听我给你分析一下好吗。”
　　
　　“你说。”
　　
　　一向是高光忽悠别人，现在他想看看里卡尔多打算怎么忽悠他。
　　
　　里卡尔多很自信的道：“首先，我们需要了解球队经理这个职位的特殊性，任何一个球队的经理这个位置都很重要，但任何一个球队的经理，都不会任职太久，终身任职几乎是不可能的，普遍规律是六年左右就要换人，这样的话，一个球队老板和职业经理不会发展出什么私人友谊，毕竟肯定要解雇的人，为什么要发展良好的私人友谊呢？”
　　
　　这话好像有道理，高光点了点头，道：“唔，你继续说。”
　　
　　“然后我们需要从几个人的关系方面分析，老板，麦克.梅约克是今年刚刚入职的，而且麦克.梅约克能当上突袭者队的经理，不是因为他能力多么出众，也不是因为马克戴维斯多么欣赏他，而是球队主教练把麦克.梅约克拉过来的。”
　　
　　高光瞪大了眼睛然后他愕然道：“你怎么知道的？”
　　
　　“上网一搜所有的资料全有。”
　　
　　里卡尔多继续自信的道：“所以麦克梅约克和球队老板马克.戴维斯不会很熟，更不可能有什么良好的私人关系，甚至于，既然经理是新入职的，那么老板交待什么事情下来，有必要向经理解释具体的原因吗？”
　　
　　“对啊!我靠，对啊!”
　　
　　里卡尔多继续道：“球队主教练是琼恩.格鲁登，这支球队的决策权是主教练和经理平分的，也就是说麦克.梅约克缺少话语权，新教练，新经理，新的助理教练，很明显，在这件事中，没有人会主动联系球队老板，我的判断是，这件事结束也就过去了，没人在意一个靠关系来试训的人究竟表现如何，他们都把这件事当做走过场。”
　　
　　
　　
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